劳务派遣是人力资源服务行业中的一个特殊业务，有利于用工企业的灵活性用工和减少用工成本等优势，还促进我国的就业和推动劳动市场的发展。但同时，劳务派遣作为中介服务机构，具有跨区域性和跨行业性，给劳务工带来了一定的风险。因此，我国为规范劳务派遣的发展和保护劳务工的自身权益，要求劳务派遣公司必须申请劳务派遣资质后才可继续经营相关业务。那么劳务派遣资质的办理条件有哪些？需要走哪些流程？

办理劳务派遣资质的申请公司必须符合以下申请条件：

由于劳务派遣公司的经营范围越广，所需承受的资金的压力就越大，为确保劳务派遣公司的资金周转正常，申请公司的注册资金不得低于200万人民币。

为确保申请公司的经营正常，因此申请公司必须有固定的经营办公场所和符合经营范围的设备设施。

为确保劳务工的自身利益，申请公司必须有符合法律法条的公司章程和劳务派遣管理制度文本。

为有效的监管用工企业的用工情况是否合法，申请公司需拟与用工企业签订的劳务派遣协议样本。

遵照《劳务派遣暂行规定》和《劳动合同法》等规章条件。