对于企业高管来说，他们的工资薪酬往往会高出普通员工很多，因此他们承担的个人所得税税负也较为沉重。所以，为减少个人纳税支出，提高个人实际收益，很多高管们都有着开展个税筹划的迫切需求。那么，企业高管个税筹划有哪些可行办法？又应注意些什么呢？下面本文将带领大家对此进行具体了解！

一般来说，有关于高管个税筹划可以采用的筹划办法，主要有以下几个：

1、合理确定月工资和年终奖比例。对于公司的高管人员来说，不仅每月的工资较高，而且到年终也有较高的年终奖金。针对这种情况，个税筹划就可以把公司高管一年的收入分成两部分：月工资和年终奖，并合理确定二者的发放比例。要么削减每月的部分工资加到年终奖中，要么削减部分年终奖分摊到每月工资中去。以通过合理划分二者比例的方式，运用“削峰填谷”的方法降低个税纳税支出。

2、避免临界所得进入高档税率区。有些时候，高管们的工资可能仅仅只是增加了几十元，适用税率就有可能产生重大变化。比如某企业高管5月份工资的个人所得税应纳税所得额适用10%的税率，若再增加数十元，税率就变成了20%。因此，如果遇到这种情况，就应尽量将这几十元改期发放，从而避免这种“看似发的多，实则到手少”的尴尬。

3、提高福利待遇，减少名义所得。采用此种方法为高管们进行个税筹划，需要高管与企业达成协议，即通过在一定程度上降低高管的名义工资，然后以为其提供福利待遇（如住房、交通工具、免费午餐）等方式来弥补。从而使得高管名义所得进入适用税率较低的收入区间，以实现减少其纳税支出的目的。但实际上，个人实际收益却实现了间接增长。

此外，在明确了高管个税筹划常采取的筹划办法后，高管们还需对个税筹划所需注意事项进行把握。这些事项有：

1、要遵守提前筹划的原则。即在纳税事项或义务未发生时进行预判预估，采取合理筹划方法。而不能在纳税事项或义务发生后进行，否则难逃偷、漏税之嫌，甚至有可能引发税务风险。

2、要在税收法律法规允许范围内进行。税收筹划与非法偷、漏税行为不同，它是合法的，至少不违背法律。所以，高管个税筹划必须要在法律允许范围内进行，这样个税筹划才具现实意义。