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很多公司在实施股权激励的时候会建立一个持股平台，那么，员工持股平台该如何搭建?应该考虑哪些因素?今天我们就来聊一聊持股平台的相关知识和实操技巧。

持股平台的作用

很多公司在IPO上市之前都会选择搭建员工持股平台，以便留住企业核心员工，实现股权激励的效果。

持股平台的作用

控制权集中

事务办理相对便利

间接股东变动对经营主体冲击小

一定程度上解决了股东人数问题

隐藏作用-控制权的杠杆作用

员工持股平台的两种类型

能选择的方式其实就两个：有限合伙企业、有限责任公司。

从架构上看控制权问题

有限公司结构复杂，当实控人股权比例较少时，需要单独做表决权安排来确保控制权；

有限合伙结构简单，普通合伙人作为执行事务合伙人，对有限合伙人既是限制又是保护；

控制权的副作用（限售期3年）。

持股平台的进入和退出问题

平台成为公司股东就是增资和转让两种方式，尽量是采用增资方式，当然这存在是大股东个人稀释还是原股东共同稀释的问题。

如果有潜在的融资和并购存在，平台设立尽量是在外部融资和并购前。

被激励对象获得平台份额是可以平价转让获得，是否付款要综合考量。

被激励对象退出平台要看平台的方式，公司制就比较复杂，合伙制相对简单。

员工是否付款是个问题。