股东退出公司管理，但不退出股份，怎样操作呢？
1、股份比例：取决于股东的出资比例；
2、谁来管理公司：取决于谁是董事，谁是管理层；
3、有限公司的董事由股东会任命，管理层的经理由董事会任命，而后由经理提名并聘用副经理、财务总监等……
题主的问题表述并不清楚，所以我猜一下，如果题主董事会成员（或者有的公司没有董事会，就一个执行董事），那么，向董事会（或者公司）提交辞呈生效后，题主就不用继续管理公司了；如果是管理层成员，向董事会（或执行董事）提交辞呈生效后，题主就不用继续管理公司了；如果是普通职位，情况也差不多，反正就是你辞职了你就不用管理公司了……
至于分红，至于持股比例，和题主辞没辞职没关系，只要你不撤资，只要公司没有破产清算，你就还是公司的股东，作为股东（也就是企业的所有者）你原有的权利义务（具体都在公司章程里，可以找来看看）都还在……
有限合伙成立的有限合伙组织，一般是为了上市方便的，大多数企业增发和股权融资都采用这种方式，上市后有限合伙的股权会转化成股票，然后有限合伙组织会根据成员的比例来分配股票，然后打到对应的账户，个人到时候可以根据自己需求选择保留还是售出，或者一直持有到合适价格再卖出！希望给你带来帮助！
股权激励通过合伙企业持有的股份怎么卖出主要包括如下几种方式：（1）股票赠与计划是指公司现有股东拿出部分股份，一次性或分批赠与被激励对象，可以设置赠与附加条件，比如签订一定期限的劳动合同、完成约定的业绩指标等，也可以不设置附加条件，无偿赠送。（2）股票购买计划是指公司现有股东拿出一部分股份授予被激励者，但被激励者需要出资或用知识产权交换获得股份，被激励者获得的是完整的股权，包括：所有权、表决权、收益权、转让权和继承权。股票购买计划可以提高被激励者的归属感和成就感，同时实现激励、约束和角色转换的目的；如果股份价值下降，被激励者的投资将受到财务损失。（3）股票期权计划是指公司现有股东一次性给予被激励者一定数额股份的分红权和表决权，被激励者按事先约定的价格用所得红利分若干年购买这部分虚股，将之转化为实股。被激励者所得分红如果不足以支付购买虚股所需要的资金，则可以另行筹措资金，补足购买虚股的资金，无力购买部分可以放弃行权。款项支付以后，相对应的虚股转化为实股。被激励者对虚股拥有分红权和表决权，没有所有权和处置权；对实股拥有完整所有权。虚股不以被激励者的名义进行股东登记，实股以被激励者名义进行股东登记。通过期股这种机制安排，被激励者要保证购买虚股所需资金，就必须保证一定水平的净资产收益率，从而使企业所有者和经营者（被激励者）在提高净资产收益率的利益上达成一致。（4）虚拟股份计划是指公司现有股东授予被激励者一定数额的虚拟的股份，被激励者不需出资，享受公司价值的增长，利益的获得需要公司支付，不需要股权的退出机制，但是被激励者没有虚拟股票的表决权、转让权和继承权，只有分红权。被激励者离开公司将失去继续分享公司价值增长的权利；公司价值下降，被激励者将得不到收益；绩效考评结果不佳将影响到虚拟股份的授予和生效。（5）股票增值权计划是指公司授予激励对象的一种权利，如果公司股价上升，激励对象可通过行权获得相应数量的股价升值收益，激励对象不用为行权付出，行权后获得或等值的公司股票。
