建议是把股权激励对象放在持股平台，以有限合伙企业作为持股平台。

为什么？

公司主要分为有限责任公司和股份有限公司，合伙企业也是一样，分为普通合伙企业和有限合伙企业。依照的是《中华人民共和国合伙企业法》，需要注意是是合伙企业一般无法人资格，不缴纳企业所得税，缴纳个人所得税。

普通合伙企业由2人以上的普通合伙人组成，没有合伙人人数上限规定，合伙人对合伙企业债务承担无限连带责任。

有限合伙企业由2人以上50人以下的普通合伙人和有限合伙人组成，其中普通合伙人和有限合伙人都至少有1人。有限合伙企业里普通合伙人对合伙企业债务承担无限连带责任，有限合伙人以其认缴的出资额为限对合伙企业债务承担责任。

1、保证控制权，释放分红权

有限合伙企业是天然的同股不同权设置，合伙企业通过合伙协议约定具体的进入规则，议事规则，退出规则，我们可以约定老板作为普通合伙人享有表决权，决定合伙人的进入，合伙企业的重大和普通事项，合伙人转让财产份额的受让人等，如果要规避普通合伙人的连带责任，创始人可以注册一家有限责任公司作为普通合伙人就规避了连带责任。包括前期马云在蚂蚁集团搭建的股权结构中也是用有限责任公司作为普通合伙人实现了蚂蚁集团的控制权。

员工和经销商作为有限合伙人，只享有收益权包括分红权和增值权，并且分红要和考核挂钩。这就实现了在做股权激励中分红不分权，保证了创始人的控制权，就像华为的任正非一样，华为投资控股工会委员会本质上也是一个合伙企业，这样保证了任正非有了华为的控制权。