据合泰了解，劳务派遣市场占比重比较大的形式是外包或者叫“项目型”派遣。劳务派遣公司派遣劳动者去的工作岗位一般是临时性的，辅助性的，替代性的。劳务者和劳务派遣机构签订劳务合同，派遣机构把劳动者派遣到其他单位从事工作。派遣机构给劳动者的发放工资，交社保等，劳务工工作岗位福利由派遣机构提供。劳务派遣机构的运作模式实质上是服务于用人单位和劳务工的，可以说扮演的是牵线搭桥的角色。

本文重点来说说办理劳务派遣经营许可证的流程，申请企业在确保办理条件符合的情况下，准备申请书，法人身份的证明，营业执照（对于暂没有营业执照的企业需要提供企业名称预先核准通知书），公司章程，验资报告（财务审计报告），场地证明，设备设施，信息管理系统等清单，劳务派遣管理制度，包括保障劳动者权益的劳务合同，以及拟与用工单位签订的劳务派遣协议样本等。准备好材料后向人力资源和社会保障部门提交申请，许可机关受理后一般20个工作日可以给出审核结果，对于通过许可的企业发放劳务派遣经营许可证。

办理劳务派遣经营许可证，申请开展劳务派遣业务需要满足各方面的条件，像注册资金，场地，设备设施，各项管理制度的建立等等。值的提醒的注册资金要求在200万人民币以上，向人力资源和社会保障局提交申请材料中需要出具验资报告或者说财务审计报告，评估考核申请单位的经济状况。

劳务派遣经营许可申请材料：

（一）劳务派遣经营许可申请书；

（二）营业执照或者《企业名称预先核准通知书》；

（三）公司章程、验资机构出具的验资报告或者财务审计报告；

（四）经营场所的使用证明以及与开展业务相适应的办公设施设备、信息管理系统等清单；

（五）法定代表人的身份证明；

（六）劳务派遣管理制度，包括劳动合同、劳动报酬、社会保险、工作时间、休息休假、劳动纪律等与劳动者切身利益相关的规章制度文本；拟与用工单位签订的劳务派遣协议样本。

资质审批时效：20个工作日