何为劳务派遣？劳务派遣与人力资源的区别是什么？劳务派遣的与用工单位是什么关系？劳务派遣的人员如何安排？劳务派遣人员有什么保障？相信从事劳务派遣的企业是单位以及个人都想知道究竟劳务派遣的含义是什么，劳务派遣能给企业以及个人怎样的约束以及保障，下面为大家解读劳务派遣相关政策以及申办条件。

通俗的讲，劳务派遣就是指用工单位与派遣单位之间的协议以及用工单位与被派遣员工之间的协议和派遣单位与被派遣员工之间的三方协议关系。

一、劳务派遣的用工范围以及派遣比例

用工单位只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上使用被派遣劳动者，用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量，使用的被派遣劳动者数量不得超过其用工总量的 10%。

二、 劳动合同、劳务派遣协议的订立和履行

劳务派遣单位应当依法与被派遣劳动者订立 2 年以上的固定期限书面劳动合同。

劳务派遣协议应当载明下列内容：

（一）派遣的工作岗位名称和岗位性质；

（二）工作地点；

（三）派遣人员数量和派遣期限；

（四）按照同工同酬原则确定的劳动报酬数额和支付方式；

（五）社会保险费的数额和支付方式；

（六）工作时间和休息休假事项；

（七）被派遣劳动者工伤、生育或者患病期间的相关待遇；

（八）劳动安全卫生以及培训事项；

（九）经济补偿等费用；

（十）劳务派遣协议期限；

（十一）劳务派遣服务费的支付方式和标准；

（十二）违反劳务派遣协议的责任；

（十三）法律、法规、规章规定应当纳入劳务派遣协议的其他事项。

被派遣劳动者在用工单位因工作遭受事故伤害的，劳务派遣单位应当依法申请工伤认定，用工单位应当协助工伤认定的调查核实工作。劳务派遣单位承担工伤保险责任，但可以与用工单位约定补偿办法。被派遣劳动者退回后在无工作期间，劳务派遣单位应当按照不低于所在地人民政府规定的低工资标准，向其按月支付报酬。