深圳劳务派遣公司设立要求(劳务派遣公司成立）

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越来越多的企业更倾向于灵活用工。劳务派遣，便属于灵活用工的范畴。劳务派遣，顾名思义就是劳务派遣机构把其员工派到有需要的企业去工作，并由劳务派遣机构发放工资、福利以及五险一金。通过这种经营模式，可以让企业更加轻松，不再烦恼因员工太多而增加额外负担的问题。那是不是什么企业都可以对员工进行劳务派遣呢？并不是的！

劳务派遣机构的运营，需要先申请劳务派遣经营许可证。未经许可，任何单位和个人都不得经营劳务派遣业务。

就业难和招工难是我国劳动力市场长期以来难以解决的重要问题之一，而劳务派遣行业的出现不仅解决了两难的问题还促进劳动市场的发展，因此劳务派遣的就业模式被大多数的企业和员工所青睐。我国对劳务派遣行业的发展以及现状越来越重视，为规范劳务派遣的发展趋向和解决现状的问题，颁发了相关规定。根据《人力资源和社会保障局》的规定，从事劳务派遣相关业务的公司需申请许可证后才可合法经营相关业务。

中共中央、国务院印发《海南自由贸易港建设总体方案》。其中有一条非常关键：“对鼓励类产业企业生产的不含进口料件或者含进口料件在海南自由贸易港加工增值超过30%（含）的货物，经二线进入内地免征进口关税。”进口原料、零部件不缴税，产品在海南只要增值30%以上进入内地就免税，对于制造业企业来说，可以减少很大一笔成本，这简直就是制造业切入中国市场的完美入口。

而相比较越南、印度、东南亚国家的廉价劳动力，海南自贸港不仅政策、经商环境好，基础设施更好。不容置疑，接下来的几年，将会有大量的外资和国内制造业工厂在海南设厂。而这也意味着，未来几年海南各市县对劳务派遣的需求缺口越来越大，把人事管理部分工作进行劳务外包，使管理者能有更多精力投资入市场中去，那么在海南注册劳务派遣公司需要满足什么条件？具体流程是怎么样？

办理海南劳务派遣许可证基本条件

1.注册资金不得少于人民币200万元,(实缴)

2.有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施。

3.有符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度。

4.法律、行政法规规定的其他条件。