代理横琴合伙企业持股平台要求

很多老板在公司经营后期会发现，公司早期设定的股权机制不合理不公平。

在过去，企业的创始人一人打天下，一人手握大权，控股是常态，所以也没什么股权设计；但现在不一样了，现在几乎都是合伙创业，大家一起出力，还可以降低风险。

以前若是要分配股权，投资是分配股权的唯一依据。出钱多大，股权越大，出现越少，股权越小；而现在，只出钱不出力，也只能占小股。不仅如此，还可以技术入股。

大家也都发现，不管是公司的经营模式，又或者是公司内部的架构设计都产生了变化。

那么在如今合伙人股权设计要注意哪些问题呢？

1. 投多少等于股权拿多少？

之前有朋友创业，自己投了 30 万，另外一个人投了 70 万。他们简单、直接、高效地把股权分了：30%：70%。

两年后，公司业务发展不错，创始人却发现不对劲：（1）不公平，他吭哧吭哧干成了小股东；

（2）没有预留足够股权利益空间，合伙人谈不进来；

（3）连续有三家投资机构看好这项目，但看完公司股权结构后，没有一家敢进。

所以公司早期股权结构不合理，会影响到投资人的进入。

2. 股权如何分配？

很多创始人认为，手里的股权越多越好，这样话语权就越大。但是他们只看自己的以往的贡献，不去考虑公司以后长期发展的持续动力。很多企业创始人把一把好牌打得稀烂，公司发展不起来，活活把公司做小。